Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju - najava sastanka 23.11.2016

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na sastanak i stručno predavanje u srijedu 23.11.2016. godine u 18.00 sati u predavaonici A 203 Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

Dnevni red:

1. Izvještaj s 24. godišnje konferencije hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem u Opatiji od 9.-12.11.2016. – angazman Sekcije na konferenciji.

2. Stručno predavanje „Imamo li metar za HR procese“.

Kratak sadržaj predavanja:

Diže li vam se kosa na glavi na spomen standarda ili vas oni smiruju i daju vam sigurnost? Može li se posao u ljudskim potencijalima standardizirati? Što znači najbolja praksa u ljudskim potencijalima i tko ju i kako može odrediti? Kako nam standardi mogu pomoći da primičemo našu struku? Kad nam standardi odmažu?

Globalno postoji više metodologija koje promiču standarde, odnosno najbolje prakse u ljudskim potencijalima i koje ujedno i služe kao alat za mjerenje koji je stupanj razvoja procesa funkcije ljudskih potencijala. Možda ste čuli za Investors in People, TOP Employer, ISO, Certifikat Poslodavac Partner. Pridružite nam se u istraživanju koji su to ključni HR procesi u organizaciji prema rezultatima istraživanja, kako izgledaju razvijeni sustavi u ljudskim resursima i što oni rade bolje od drugih, što možemo dobiti, a što izgubiti standardizacijom procesa, kako kreirati standard za neki proces, što su njegovi ključni elementi i kako mjeriti stupanj razvoja HR procesa.

Predavačice:

Ana Miletić zaposlenica je SELECTIO Grupe od 2008. godine te trenutno obnaša funkciju Direktorice strateškog savjetovanja. Uključena je u vrednovanje izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima nekih od trenutno najuspješnijih organizacija u Hrvatskoj. Osim uvida u procese upravljanja ljudskim resursima i benchmark preko 80 organizacija, podržava organizacije u razvoju i implementaciji najboljih HR praksi. Specijalizirala se u područjima HR strategije, upravljanja talentima, employer brandinga, upravljanja učinkom, upravljanja kompetencijama, organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika. Uključena je u istraživački rad te predaje na konferencijama, seminarima i radionicama o temama vezanim uz upravljanje ljudskim resursima, razvoj leadershipa, timski rad i komunikacijske vještine. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu nakon čega se nastavila usavršavati u području ljudskih resursa te je pri završetku edukacije iz gestalt psihoterapijskog pravca.

Martina Kessler diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu te posjeduje sedam godina radnog iskustva u području upravljanja ljudskim resursima u sklopu SELECTIO Grupe. Kroz svoj rad na projektu Certifikat Poslodavac Partner kao koordinatorica i voditeljica projekta, stekla je široko iskustvo u savjetovanju koje svakodnevno primjenjuje u procesima vrednovanja izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima. U posljednje četiri godine sudjelovala je u više od 50 procesa certificiranja organizacija, uglavnom u srednjim i velikim hrvatskim tvrtkama iz različitih industrija te stekla dubinsko razumijevanje trenutnog stanja razvoja funkcije upravljanja ljudskim resursima u Hrvatskoj. Osim toga, kroz rad na različitim konzultantskim projektima stekla je bogato iskustvo u primjeni programa za razvoj funkcije ljudskih resursa.
Više...

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju - poziv na sastanak 3.11.2016.

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na sastanak i predavanje u cetvrtak 3.11.2016. godine u 18.00 sati u Vijećnici Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

Dnevni red:
1. Najava 24.godišnje konferencije hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem u Opatiji od 9.-12.11.2016. – angazman Sekcije na konferenciji (program).
2. Prestavljanje Hoganovih instrumenata u komercijanim okvirima.

Cilj predavanja je razmjena znanja s praktičarima iz područja razvoja menadžmenta i prestavljanje Hoganovih instrumenata u komercijanim okvirima.
Hoganovi testovi se upotrebljavaju za testiranje profesionalaca i lidera, a najčešće se primjenjuju s ciljem profesionalnog razvoja i unapređenja osoba na upravljačkim pozicijama, kod zapošljavanja novih kadrova, postavljanja zaposlenika na odgovarajuća radna mjesta ili njihovog preusmjeravanja u karijeri, za identifikaciju i razvoj talentiranih pojedinaca. Snaga Hoganovih instrumenta je prepoznavanje nijansi, oni daju informacije koje je inače vrlo teško dobiti testiranjem, a osobito putem intervjua.

Za sudjelovanje na predavanju i besplatan Hoganov test molimo SVAKAKO se prijavite do 31.10.2016. na link Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.

Više informcija o dr. Robertu Hoganu:
http://www.vecernji.hr/poduzetnistvo-i-karijere/mracna-strana-liderstva-sto-uspjesne-ljude-dovodi-do-dna-1003108
http://direktno.hr/en/2014/zivot/14829/Doktor-Hogan-Pro%C5%A1lo-je-vrijeme-karizmati%C4%8Dnih-lidera.htm
http://www.quantum21.net/?component=q21&id=1194
Predavači su praktičari iz područja razvoja menadžmenta, nepsiholozi:
Martina Detelić je business coach, certificirani Hogan interpretator i trener, trener za javni i medijski nastup te konzultant na području kreiranja osobnog komunikacijskog stila menadžera i lidera. Iza nje je višegodišnje iskustvo rada sa zaposlenima na svim kompanijskim razinama - kroz individualne i timske coachinge, psihološku procjenu i profiliranje menadžmenta, grupne treninge i facilitacijske procese. Diplomirala je na jednoj od najpoznatijih akademija za business coaching - Academy of Executive Coaching (London). Uz individualni, završila je i AoEC program za timski coaching - Systemic team coaching.
Martina je potpredsjednica profesionalnog udruženja EMCC Hrvatska, podružnice europske udruge za mentoring i coaching - European Mentoring and Coaching Council, čiji je cilj razvijanje profesionalnih i etičkih standarda na području coachinga i mentorstva u svijetu.
Martina je sociolog po struci, a niz godina provela je u televizijskim informativnim redakcijama kao novinarka, urednica i voditeljica informativnih emisija. Sati provedeni u voditeljskom stolcu, uređivanje najgledanijih informativnih minuta, kao i brojna javljanja uživo predstavljaju vrijedno iskustvo koje čini okosnicu medijskih treninga.

Alan Žepec je osnivač i direktor LQ organizacije te radi kao coach i trener iz područja liderstva i osobnog razvoja za kompanije u Hrvatskoj i inozemstvu. Svojih 25 godina poslovnog iskustva stekao je kao vlasnik građevinskog poduzeća i konzultantske kuće, oboje kao tržišni lideri u svojim nišama. Redoviti je predavač Academy of Executive Coaching, London. Alan je sa svojim timom, prije svega, posvećen podizanju razine svjesnosti lidera koji vode organizacije te uspostavljanju nove organizacijske kulture u poduzeća širom svijeta.

Pozdrav i vidimo se!
Čelništvo sekcije
Tanja, Martina i Maja
Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na predavanje 23.2.2016.

Sekcija za organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na stručno predavanje psihologa Zvonimira Galića i Maje Parmač Kovačić na temu "(Implicitna) ličnost i radno ponašanje: u potrazi za idealnom mjerom".

Predavanje će se održati 23. veljače 2016. godine (utorak) u 18.00 sati u dvorani A 229 (bivša A 230) Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

O predavanju:

Iako smatramo da su osobine ličnosti ključne za uspjeh na različitim poslovima, rezultati istraživanja ne potvrđuju njihovu očekivanu važnost. Mogući razlog je to što dominantnu metodu za procjenu ličnosti predstavljaju upitnici samoprocjene koji imaju dva glavna nedostatka: (a) podložni su upravljanju dojmovima; (b) zahvaćaju samo aspekte ličnosti i motivacije kojih su ispitanici svjesni. U ovom predavanju govorit ću o našim istraživanjima o oba ova problema te predstaviti suvremene mjere nesvjesnih motiva (implicitne ličnosti) važne za razumijevanje i predviđanje organizacijskog ponašanja.

O predavačima:

Zvonimir Galić radi kao docent na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. Na Odsjeku za psihologiju trenutačno održava nastavu iz kolegija vezanih uz psihologiju rada i organizacijsku psihologiju te potrošačko ponašanje. Trenutačno je voditelj projekta Hrvatske zaklade za znanost pod nazivom "Implicitna ličnost i radno ponašanje".

U inozemstvu se usavršavao na nizu edukacija o suvremenim statističkim analizama , odnosno naprednim temama iz psihologije rada i organizacijske psihologije (1. i 2. postdoktorska škola Europske asocijacije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju). Ak. godinu 2012./2013. proveo je na postdoktorskom usavršavanju na Purdue University kao stipendist Fulbrightove zaklade (Fulbright Postdoctoral Research Award).

Do sada je objavio više od 30 znanstvenih i stručnih radova od kojih su neki objavljeni u uglednim međunarodnim časopisima poput Journal of Vocational Behavior, Journal of Personality Assessment, International Journal of Selection and Assessment, Journal of Personnel Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology and Journal of Economic Psychology.

Maja Parmač Kovačić radi kao viša asistentica na Odjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu. Na Odsjeku za psihologiju sudjeluje u održavanju nastave iz kolegija vezanih uz psihologiju rada i Ergonomiju (Uvod u psihologiju rada, Motivacija i radno ponašanje, Odabir i razvoj osoblja, Ergonomijska psihologija).

Tijekom svog rada na Odsjeku za psihologiju aktivno je sudjelovala na znanstvenom projektu Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa Ličnost i socijalno poželjno odgovaranje pod vodstvom dr. sc. Željka Jerneića, a od 2014. godine aktivna je suradnica na uspostavnom istraživačkom projektu Hrvatske zaklade za znanost Implicitna ličnost i radno ponašanje voditelja dr. sc. Zvonimira Galića. Središnji istraživački interes vezan joj je uz procjenjivanje ličnosti i socijalno poželjno odgovaranje u upitnicima ličnosti, a do sada je u tom području objavila desetak znanstvenih i stručnih radova u uglednim domaćim i međunarodnim časopisima, konstruirala i adaptirala veći broj mjernih instrumenata te sudjelovala s dvadesetak priopćenja na domaćim i međunarodnim znanstvenim i stručnim skupovima.

Članovima HPD-a s uredno podmirenom članarinom za 2016. godinu prisustvovanje predavanju bodovat će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK.
Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na predavanje 2.2.2016.

Sekcija za organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na stručno predavanje psihologa dr. sc. Mirka Drenovca na kojem će biti predstavljena CRD serija kognitivnih testova. Predavanje će se održati 2. veljače 2016. godine (utorak) u 18.00 sati u dvorani A 229 (bivša A 230) Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.
Obavezna prijava na: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite. , rok za prijavu: 31.01.2016.

CRD serija kognitivnih testova jedinstven je informatički sustav za kronometrijsko mjerenje niza kognitivnih i psihomotornih funkcija koji se već više od 40 godina koristi u psihološkoj dijagnostici i selekciji ispitanika na različitim područjima (u školstvu, vojsci, policiji, prometu, sportu i dr.) te predstavlja visoko pouzdani instrumentarij za znanstvena istraživanja.
Za razliku od klasičnih psihologijskih testova, testovi CRD serije osim mjerenja parametara konvergentnog induktivnog mišljenja, spacijalne vizualizacije, vizualne orijentacije, učenja i pamćenja, operativnog mišljenja, reakcije na podražaje i drugih, daju informaciju i o dinamičkim osobinama mjerenih kognitivnih funkcija kao što su: brzina, stabilnost, snaga (izdržljivost) i pouzdanost odvijanja kognitivnih funkcija te funkcionalnim smetnjama u mentalnom procesiranju.
Testove CRD serije moguće je višekratno ponavljati na istom ispitaniku pa su isti pogodni za praćenje fluktuacije efikasnosti i promjena dinamičkih značajki mentalnog procesiranja ispitanika pod utjecajem različitih čimbenika.

Prezentacija će obuhvatiti:
1. Teoretsku osnovu kronometrije mentalnog procesiranja
2. Kratak pregled dosadašnjih istraživanja provedenih CRD‐om (utjecaj različitih čimbenika na kognitivne funkcije: deprivacija sna, dehidracija, ronjenje, utjecaj eritropoetina i dr...)
3. Vlastita iskustva autora u primjeni CRD serije
4. CRD mjerenje i automatsku izrada individualnog psihološkog profila.
Autor će prenijeti vlastita iskustva s primjenom CRD serije kognitivnih testova te demonstrirati kako nam CRD serija može pomoći pri različitim ispitivanjima (prepoznavanje sklonosti i talenata za pojedina sportska ili profesionalna usmjerenja, kontinuirano praćenje promjena kognitivnih funkcija u različitim situacijama kao što su utjecaj radnih uvjeta i radnog opterećenja, lijekova, maligne bolesti i dr.). Polaznicima će biti omogućeno osobno testiranje testovima CRD serije i usporedba vlastitih postignuća (profila) s već postojećim standardiziranim rezultatima.

Dr. sc. Mirko Drenovac, psiholog, svoju bogatu profesionalnu karijeru (ind. psiholog, konzultant, sveučilišni predavač, pisac sveučilišnih udžbenika, istraživač, izumitelj) okončava kao djelatna vojna osoba i umirovljeni brigadir HV-a (2003.). Nakon umirovljenja svoje znanje i iskustvo prenosi na mlade generacije budućih psihologa od 2004. kao docent FF Sveučilišta u Osijeku gdje predaje Anatomiju i fiziologiju SŽS, Vojnu psihologiju, Sportsku psihologiju i Kronometriju mentalnog procesiranja. Autor je 7 knjiga, 7 priručnika, 9 studija, 24 članka u zbornicima i 16 članaka u stručnim časopisima.
Glavna djela: Vrednovanje rada (Metrijska vrijednost ocjene kolektiva o složenosti i težini poslova i radnih zadataka, Primjena faktorske analize u vrednovanju), Motivi i motivacija hrvatskih vojnika u Domovinskom ratu, Strah i stres u Domovinskom ratu, Istraživanje antropometrijskog statusa ročnika HV-a, Anatomija i fiziologija SŽS, Sportska psihologija, Kronometrija dinamike mentalnog procesiranja.
Osobiti doprinos na teoretskom području i praktičnoj primjeni psihodijagnostike pripada izumima psihodijagnostičkih sredstava (Statički, dinamički i intencioni tremometar; Elektromehanička i elektonička - psihodijagnostička CRD-serija, Ergometar s aspiracionim testom, Univerzalni reakciometar UR-81-1981.
Sada sudjeluje u više znanstveno-istraživačkih projekata.

Članovima HPD-a prisustvovanje predavanju bodovat će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK s 5 bodova.
Više...

Tanja Prekodravac - nova pročelnica Sekcije za organzacijsku psihologiju

Dana 24.siječnja 2015. održan je sastanak čelništva Sekcije na kojem su dogovorene izmjene u vodstvu Sekcije. Nakon 4 godine vođenja Sekcije, pročelnica Martina Ožanić Jukić (Uljanik, Rijeka) prelazi na mjesto dopročelnice, a dosadašnja dopročelnica Tanja Prekodravac (Selectio, Zagreb) postaje pročelnica Sekcije za organizacijsku psihologiju. Na mjestu tajnice Sekcije i dalje je Hana Naoulo Bego (Zagreb).
Čestitamo kolegicama, a sve vas pozivamo na aktivno sudjelovanje u radu Sekcije. Za sva pitanja i prijedloge stojimo vam na raspolaganju putem Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.  .
Više...
Pretplati se na ovaj RSS feed
Pet, 30. 07. 2021 16:13