Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju poziva na sudjelovanje na online okruglom stolu koji organizira 15.12.2020., u 18h, na temu "Kako ući u HR ako si psiholog koji radi u drugim granama psihologije", na Youtube kanalu.Posebnost ovog okruglog stola je što je prvenstveno namijenjen psihologinjama i psiholozima koji rade izvan područja organizacijske psihologije.Cilj nam je da informacija dođe do svih zainteresiranih kolegica i kolega koji rade u školama, vrtićima,…

Pozivamo Vas da nam se u srijedu 25.11. u 18h pridružite na okruglom stolu "Digitalizacija u HR i izazovi u korona krizi". Prijavite se na https://forms.gle/D7CHayCFz76DTCrM8  i na dan eventa ćemo vam poslati link putem kojeg ćete nas moći pratiti.U doba COVID-19 krize uloga naprednih tehnologija postala je važnija nego ikad u nizu sektora pa tako i u HR-u. Kako su se naši psiholozi snašli u ovoj krizi i kakve…

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju organizira Okrugli stol na temu "HR u doma IT-a" koji će se održati 20. listopada 2020.g. s početkom u 18.00 sati.U trenucima kad se svijet suočava s brojnim posljedicama pandemije, čini se da su hrvatske IT kompanije uspješnije no ikad. Pritom njihovi HR-ovci imaju pune ruke posla – od privlačenja kandidata do zadržavanja zaposlenika i rada s menadžerima. Ako vas zanima kako se…

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju najavljuje e-predavanje koje će se održati 21.5.2020.g. s početkm u 18.00 sati.Naslov predavanja je "Kako uspješno implementirati sustav upravljanja učinkom - učenja iz 15-godišnjeg iskustva konzultantske prakse", a predavačica je Martina Trboglav Podvorac.Nazočnost predavanju bodovat će se članovima/cama HPD-a prema Praviniku a stručno usavršavanje HPD-a.

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju najavljuje - PREDAVANJE 21. 5.2020.Prijave na linku: https://forms.gle/BvLovciShNkUcacC8. SadržajMnogi najnoviji članci iz HR prakse govore o smrti procesa upravljanja radnim učinkom. Dapače, velik broj istraživanja je pokazao da menadžeri često ne vide smisao tog alata, doživljavaju ga nepotrebnim naporom, bez konkretnih rezultata. Istovremeno, podaci i dalje pokazuju da u mnogim organizacijama nedostaje aktivnog rada s timovima i zaposlenicima, koji su često prepušteni sami…

Dana 12.12.2019. godine, na redovnom godišnjem sastanku čelništva Sekcije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju, dan je pregled aktivnosti provedenih u 2019. godini te smjernice za rad u 2020. godini.Čelništvo u 2020. godini čine:Tanja Prekodravac-pročelnica sekcijeDijana Zver- dopročelnica sekcijeMitja Ružojčić-tajnik sekcijeTihana Cuzek-članica čelništva sekcijeČelništvo sekcije na istom je sastanku dogovorilo smjernice rada za 2020. godinu kako bi svim kolegama psiholozima koji rade u području psihologije rada i organizacijske psihologije, ali…