Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na sastanak 15.6.2016.

Sekcija za organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na sastanak i stručno predavanje u srijedu 15. lipnja 2016. godine u 18.00 sati u dvorani D2 Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

Dnevni red:
1. Promjena imena Sekcije u SEKCIJA ZA PSIHOLOGIJU RADA I ORGANIZACIJSKU PSIHOLOGIJU
2. Najava 24.godišnje konferencije hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem u Opatiji od 9.-12.11.2016. – poziv na sudjelovanje
3. Stručno predavanje psihologinje MAŠE TONKOVIĆ GRABOVAC na temu "Jeste li ikad bez dopuštenja ranije otišli s posla? Što su to nepoželjna organizacijska ponašanja i kako se s njima suočavati u hrvatskoj praksi upravljanja ljudskim potencijalima."

Cilj predavanja je odrediti pojam i strukturu nepoželjnih organizacijskih ponašanja te sažeti spoznaje iz empirijskih istraživanja o tome što dovodi do takvih ponašanja i kakve ona posljedice imaju na dobrobit organizacija i njihovih zaposlenika. Osim toga, predavanje će uključivati nalaze nedavnih istraživanja u hrvatskim prilikama, a sudionici će moći raspraviti o suočavanju s nepoželjnim organizacijskim ponašanjima u praksi, s posebnim naglaskom na prevenciju korištenjem testova integriteta pri selekciji kandidata.

Maša Tonković Grabovac radi kao docentica na Odjelu za psihologiju Hrvatskih studija Sveučilišta u Zagrebu, gdje je nositeljica i izvođačica kolegija iz područja psihologije rada i organizacijske psihologije. U istom području bavi se i istraživačkim radom - dosad je objavila 20-ak znanstvenih i stručnih radova u časopisima i knjigama, a posebnu joj
strast predstavlja konstrukcija testova. Suradnica je na nekoliko istraživačkih projekata, na kojima se uglavnom bavi istraživanjem i predviđanjem različitih poželjnih i nepoželjnih organizacijskih ponašanja. Osim toga, spoznaje iz psihologije rada rado primjenjuje u savjetodavnom radu i u praksi upravljanja ljudskim potencijalima te promovira u široj javnosti, pri čemu je najviše ponosna na e-knjigu "PsihoFESTologija: Ovo nije samo još jedna knjiga iz popularne psihologije" u čijem je stvaranju sudjelovala kao jedna od urednica i autorica.
Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - najava sastanka 28.11.2014.

Sekcija za organizacijsku psihologiju Hrvatskog psihološkog društva poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na sastanak u petak 28.11.2014. u 17.30h u prostorijama Hrvatskog psihološkog društva, Švarcova 20, Zagreb.

Dnevni red:

1. 8.TJEDAN PSIHOLOGIJE U HRVATSKOJ - planovi i aktivnosti sudjelovanja kojim bi pobudili interes i doprinijeli poboljšanju kvalitete življenja pojedinca i zajednice
2. Razno

Molimo zainteresirane kolegice i kolege da svoj dolazak najave na email:
Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.

Pročelnica Sekcije
Martina Ožanić Jukić, dipl.psih.-prof.

 

Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - najava sastanka 28.10.2014.

Sekcija za organizacijsku psihologiju Hrvatskog psihološkog društva poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na stručno predavanje psihologinje TANJE PURETE iz RAMIRA na temu "Jesmo li kao psiholozi zadovoljni profesionalnim utjecajem koji imamo u organizaciji i kako ga možemo povećati?"
Predavanje će se održati 28.10.2014. godine (utorak) u 18.00 sati u vijećnici Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.
Članovima HPD-a s uredno podmirenom članarinom za 2014.godinu prisustvovanje predavanju bodovat će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK.
__________________________________________________________________________

Svatko od nas organizacijskih psihologa se barem jednom našao u situaciji da je došao do odlične ideje, spoznaje, znanstvene činjenice ili sl. Sigurno ju je već bio vidio kao odlično rješenje nekog konkretnog problema ili općenito u funkciji unapređenja poslovanja. Vjerojatno se jako potrudio pronaći adekvatne teorijske i praktične argumente, oblikovati ih u tablice i grafikone i sve to upakirati u znalačku prezentaciju. I na kraju, kao hladan tuš, suočio se s činjenicom da sav taj trud nije rezultirao željenim učinkom. Odgovorne osobe jednostavno nisu prepoznale vrijednost ideje. S druge strane, svjedoci smo mnogih naših kolega iz drugih struka koji uspijevaju zainteresirati odgovorne za svoje ideje, premda u njihovim prezentacijama nema one stručne argumentacije koju smo mi pomno brusili tijekom našeg školovanja. Takve nas situacije mogu navesti da se osjećamo nepriznato kao struka te da se ograničimo u svom djelovanju, premda znamo da to ni za koga nije dobro. U ovom predavanju će biti govora upravo o tome kako oblikovati ideju da bi ju odgovorne osobe u organizaciji prepoznale kao zanimljivu i korisnu te na temelju nje poduzele konkretne akcije. Na taj način možemo povećati naš utjecaj u organizaciji, što će imati pozitivne posljedice kako za unapređenje poslovanja, tako i za image naše struke koja svakom poslovanju može dati pravu dodanu vrijednost.
Tijekom prezentacije obraditi će se sljedeće teme:
• Zašto ljudi ne mogu odmah prepoznati dobru ideju?
• Koje su karakteristike dobre ideje?
• Kako postaviti kontekst koji će osigurati plodno tlo za prihvaćanje ideje?
• Koja je uloga neverbalne komunikacije u prezentiranju i prihvaćanju ideje?
- Kako što brže prijeći put od ideje do njene realizacije?

TANJA PURETA
Magistrica psihologije, specijalistica organizacijske i industrijske psihologije (Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu), certificirana NLP trenerica i NLP coach (individualno savjetovanje). Ima 8-godišnje radno iskustvo u dvije renomirane međunarodne tvrtke: Pliva d.d. kao Suradnik u marketingu od 1994.-1997. i IBM Hrvatska d.o.o. kao Menadžer za integrirani marketing i komunikacije od 1997.-2002. Nositeljica je brojnih certifikata poslovnih treninga pohađanih u zemlji i inozemstvu (područja organizacije, upravljanja ljudskim resursima, menadžmenta i marketinga). Od 2002. vlasnica je i direktorica poduzeća „Ramiro", koje se bavi pružanjem konzultantskih usluga na području upravljanja ljudskim resursima i organizacijskim razvojem, usavršavanja poslovnih vještina te savjetovanja u unapređenju uspješnosti poslovanja organizacije. Tanja je dobitnica nagrade Primus - Savjetnik godine u kategoriji Ljudski potencijali, edukacija i trening. Članica je Hrvatskog psihološkog društva i doprinijela je radu Sekcije za organizacijsku psihologiju.

Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na predavanje 09.04.2014.

Sekcija za organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na stručno predavanje psihologinje Jasne Justinić Pakrac iz Zagrebačke banke na temu "Upravljanje radnom uspješnošću - svakodnevni izazovi„ koje će se održati 09. travnja 2014. godine (srijeda) u 18.00 sati u dvorani A 229 Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

Predavačica će se kroz predavanje osvrnuti na upravljanje radnom uspješnošću i svakodnevne izazove tog procesa.
- Treba li nam upravljanje radnom uspješnošću?
- Uloga HR-a u upravljanju radnom uspješnošću
- Gdje kao psiholozi možemo dati dodanu vrijednost?
- Suradnja s drugim strukama

Jasna Justinić Pakrac diplomirala je psihologiju 2007.g. na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Karijeru u ljudskim resursima započela je 2008.g. u Zagrebačkoj banci, gdje radi i danas. Trenutno je na poziciji direktorice Učenja i razvoja. Radno iskustvo stekla je na području pribavljanja, upravljanja radnom uspješnošću, upravljanja razvojem karijere, rukovodnog razvoja, razvoja talenata te učenja u organizaciji.

Članovima HPD-a prisustvovanje predavanju bodovat će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK s 5 bodova.

Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na predavanje 24.02.2014.

Sekcija za organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na stručno predavanje psihologinje Hane Naoulo Bego iz Coca-Cole na temu "UPRAVLJANJE TALENTIMA U DOBA GLOBALNE EKONOMSKE KRIZE„ koje će se održati 24. veljače 2014. godine (ponedjeljak) u 18.00 sati u vijećnici Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.
„Neosporno je da se riječ talent i upravljanje talentima sve više upotrebljava u svakodnevnom rječniku stručnjaka ljudskih potencijala, ali i izvršnih direktora poduzeća. Iako ne postoji jedinstvena definicija talenta niti jedinstveni popis karakteristika i osobina ličnosti koje bi talenti trebali posjedovati, lako je prepoznati kako se od talenata očekuje superiorni radni učinak i kreativnost, koja je značajno veća nego kod ostalih zaposlenika i koja poduzećima osigurava postizanje boljih rezultata i prednost pred ostalim poduzećima koja ne posjeduju talente.
Talenti za sebe očekuju mogućnosti za razvoj i prilike za izražavanje. Oni daju puno, ali i očekuju puno za sebe. Stoga, ukoliko poduzeća žele privlačiti i zadržavati talente, moraju biti atraktivna mjesta za rad, tj. poslodavci prvog izbora.
Kada govorimo o upravljanju talentima, bitno je da su procesi za njihovo upravljanje jasno postavljeni od strane ljudskih potencijala, ali da je odgovornost za korištenje tih procesa ipak na strani linijskih (ruko)voditelja. Predanost upravljanja talentima je nužna od vrha do dna poduzeća.
Još uvijek se nalazimo u vremenima globalne ekonomske krize, koja je utjecala na poslovna okruženja na načine na koje nitko nije mogao predvidjeti. Stoga se javljaju značajne promjene i u praksama upravljanja talentima. Poduzeća koja žele ostati konkurentna na tržištu i koja razmišljaju dugoročno, posvetit će više pažnje zadržavanju fokusa na prakse upravljanja talentima, od poduzeća koja razmišljaju kratkoročno i isključivo u smjeru preživljavanja u doba krize."

Hana Naoulo Bego diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu 2005. godine. Magistrirala je 2011. na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, smjer Organizacija i menadžment, gdje brani rad pod nazivom "Upravljanje talentima u vrijeme krize". Objavila je dva stručna članka na temu upravljanja talentima. Karijeru je započela 2005. u Getrou kao mlađa asistentica selekcije i razvoja. Svoju karijeru nastavlja u Coca-Coli na mnogim pozicijama u odjelu za ljudske potencijale, od pripravnice, preko specijalističkih, voditeljskih i rukovoditeljskih pozicija. Trenutno obnaša poziciju rukovoditeljice razvoja ljudskih potencijala za poslovnu podršku (HR Business Partner).
Članovima HPD-a s podmirenom članarinom prisustvovanje predavanju bodovat će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK s 5 bodova.

Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na predavanje 13.02.2014.

Sekcija za organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na stručno predavanje Maje Crnjak iz Erste & Steiermärkische Bank d.d. na temu "UPRAVLJANJE TALENTIMA (Talent management)„ koje će se održati 13. veljače 2014. godine (četvrtak) u 18.00 sati u dvorani A 203 Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

Upravljanje talentima zasigurno je jedan od najsloženijih procesa u području upravljanja ljudskim potencijalima. Razlog je veza procesa upravljanja talentima sa svim ostalim procesima u području ljudskih potencijala kao što su selekcija i zapošljavanje, razvoj, upravljanje učinkom, nagrađivanje te razvoj karijere. Proces upravljanja talentima nije izolirani proces već je posljedica i uzrok uspješnog poslovanja.
Upravljanje talentima mora biti integrirano u strategiju poslovanja i dnevne, operativne procese koji se u organizacijama odvijaju. Samim time, teorija i praksa upravljanja talentima se uvelike razlikuju, nailaze na subjektivne i objektivne prepreke koje postaju prijetnja vjerodostojnosti i učinkovitosti samog procesa.
Cilj ovog predavanja je sagledati proces u cijelosti, osvijestiti rizične područja u njegovoj provedbi i vidjeti što je uloga HR-a u upravljanju talentima.

Maja Crnjak (rođ. 1975. u Zagrebu), nakon završene gimnazije, diplomirala je Business Administration u Heidelbergu, a MBA završila u Londonu i Heidelbergu. Karijeru započinje 1997. godine u konzultantskoj kući Ernst & Young Management Consulting, a od 2000. radi u Telekomu gdje obnaša više funkcija. Od 2005. godine prelazi u Erste & Steiermärkische Bank d.d. na mjesto Direktora Službe ljudskih potencijala gdje radi i danas. U tom periodu dvije godine provodi u Erste Group Bank AG u Beču (na funkciji Head of Competency and Performance Management) gdje je odgovorna za uspostavu procesa upravljanja učinkom za cijelu Erste Grupu. U međuvremenu je završila magisterij znanosti na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu iz područja upravljanja ljudskim potencijalima.

Članovima HPD-a prisustvovanje predavanju bodovat će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK s 5 bodova.

 

Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na sastanak

Poštovane kolegice i kolege,
pozivamo Vas na sastanak Sekcije za organizacijsku psihologiju, koji će se održati u prostorima Hrvatskog psihološkog društva, Švarcova 20, Zagreb, dana 01. listopada 2013. (utorak) s početkom u 18,00 sati
DNEVNI RED:
1. Priprema za 21. godišnju konferenciju hrvatskih psihologa u Zagrebu, u Hotelu Antunović od 6. do 9. studenog 2013. godine. Pozivamo sve članove Sekcije, kao i druge zainteresirane psihologe/inje i druge stručnjake iz područja organizacijske psihologije, da se aktivno uključe i sudjeluju na Konferenciji
2. Prijedlog za Društveno priznanje ''Marulić: Fiat Psychologia" za osobiti doprinos u hrvatskoj primijenjenoj psihologiji
3. Razno
Martina Ožanić Jukić, dipl.psih.-prof.
pročelnica Sekcije za organizacijsku psihologiju
Sudjelovanje na sastanku bodovat će se prema Pravilniku o stručnom usavršavanju HPK, psiholozima koji su podmirili članske obveze prema HPD-u za 2013. godinu.

Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na sastanak

Poštovane kolegice i kolege,
pozivamo Vas na sastanak Sekcije za organizacijsku psihologiju, koji će se održati u prostorima Hrvatskog psihološkog društva, Švarcova 20, Zagreb, dana 01. listopada 2013. (utorak) s početkom u 18,00 sati
DNEVNI RED:
1. Priprema za 21. godišnju konferenciju hrvatskih psihologa u Zagrebu, u Hotelu Antunović od 6. do 9. studenog 2013. godine. Pozivamo sve članove Sekcije, kao i druge zainteresirane psihologe/inje i druge stručnjake iz područja organizacijske psihologije, da se aktivno uključe i sudjeluju na Konferenciji
2. Prijedlog za Društveno priznanje ''Marulić: Fiat Psychologia" za osobiti doprinos u hrvatskoj primijenjenoj psihologiji
3. Razno
Martina Ožanić Jukić, dipl.psih.-prof.
pročelnica Sekcije za organizacijsku psihologiju
Sudjelovanje na sastanku bodovat će se prema Pravilniku o stručnom usavršavanju HPK, psiholozima koji su podmirili članske obveze prema HPD-u za 2013. godinu.

Više...
Pretplati se na ovaj RSS feed
Sri, 12. 08. 2020 05:52