Hrvatsko psihološko društvo ostvaruje suradnju s slijedećim
međunarodnim strukovnim udrugama:
European Federation of Professional
Psychologists Associations (EFPA) u koju je HPD
učlanjen od 1997. (vidi web-stranicu http://www.efpa.be/
na kojoj se nalaze detaljne informacije o udruzi,
njenim aktivnostima, servisima, dokumentima i sl.). Ukupno
31 udruga - članica EFPAe reprezentiraju oko 150.000 europskih
psihologa. Najvažnije aktivnosti EFPAe vezane su za projekt
"European Diploma for Psychology" koja će pored
ostalog omogućiti mobilnost psihologa i njihovo zapošljavanje
po čitavoj Evropi. Ova udruga se može smatrati začetkom
Europske psihološke komore jer na europskoj razini definira
kriterije edukacije i druge kriterije za rad psihologa
(npr.: Model for the description and evaluation of psychological
tests, Optimal Standards for Professional Training in
Psychology, Training Standards for Psychologists specializing
in Psychotherapy itd.). Druga dominantna aktivnost je
organiziranje bi-anualnog europskog kongresa psihologije
koji se na temu "Psychology in dialogue with related
disciplines" odrzava ove godine od 06.-11. srpnja
u Beču, u Austriji (vidi: http://www.psycongress.at).
Kako od strane HPDa nisu podmireni troskovi godisnje članarine
za EFPA za godine: 1998., 1999., 2000. i 2001. (mandat
prijasnjeg Upravnog odbora HPDa) te za 2002. Izvršni savjet
EFPAe će, prema obavijesti riznicara EFPAe od 30. prosinca
2002. u skladu s Statutom EFPAe promijeniti status HPDa
iz "full membership" u "stand-by membership"
u trajanju od 4 godine tokom kojega perioda se moraju
podmiriti svi zaostali troškovi, a u protivnom slijedi
isključenje. U 2002. godini HPD nije mogao izvrsiti plaćanje
te zaostale clanarine jer je ona dosegla iznos od oko
7500 EUR (preko 57.500 kn).
European Association of Work and
Organizational Psychology (EAWOP), vidi: http://www.knowledge.hut.fi/eawop/)
okuplja psihologe iz 19 europskih zemalja s ciljem podrške
razvoju i primjeni psihologije rada i organizacije u
Evropi i suradnje između znanstvenika i praktičara koji
rade u tom području. U radu EAWOPa HPD sudjeluje također
od 1997. putem svog predstavnika u Izvrsnom odboru.
Mandat tog odbora ističe ove godine i izabire se novi
na kongresu EAWOPa u Portugalu (14-17.05 2003., Lisabon,
tema: "Identity and diversity in organizations:
Building bridges in Europe", vidi: http://www.eawop-congress.iscte.pt/index1.htm).
Kako ni za EAWOP nisu u proteklom periodu podmirivane
obveze, upitna je daljnja zastupljenost HPDa u Izvrsnom
odboru EAWOPa.
Za razliku od EFPAe, članstvo u EAWOP je zasnovano
na individualnom učlanjivanju (ukupan broj clanova EAWOPa
na dan 21.10.2002. iznosi 333). Pojedinačna godišnja
članarina iznosi 70 EUR (oko 540 kn) i uključuje besplatnu
dostavu znanstveno – stručnog časopisa "European
Journal of Work and Organizational Psychology",
koji izlazi 4 puta godišnje i na preko 100 stranica
donosi desetak znanstvenih i stručnih članaka (vidi:
http://www.tandf.co.uk/journals/pp/1359432x.html)
te dostavu EAWOP e-newslettera a članovi koji su platili
članarinu također po povlaštenim cijenama (30-40% manjima)
uplaćuju kotizaciju EAWOPog kongresa koji se održava
svake dvije godine. S obzirom na ove pogodnosti svim
zainteresiranima najtoplije preporučujemo članstvo u
EAWOP. Učlanjivanje se može obaviti preko web-stranice
EAWOPa (http://www.knowledge.hut.fi/eawop/).
|
grčko je slovo
"psi" i međunarodna je oznaka za psihologiju.
